„Noul an a venit cu provocări inclusiv din perspectiva de a lua măsuri care afectează forţa de muncă în organizaţii însă există o aplecare faţă de oameni, chiar şi în situaţii dificile se gândesc la măsuri de atenuare, în măsura în care se poate acest lucru, la nivel de invidid.”
Din perspectiva legală, se văd nişte tensiuni la nivelul marilor angajatori, generate şi de modificările legislative în domeniul muncii care au avut loc în ultima perioadă, afirmă Roxana Abraşu, partener NNDKP şi coordonator al practicii de Dreptul Muncii.
„Din perspectiva legală, se văd nişte tensiuni la nivelul marilor angajatori, generate şi de modificările legislative care au avut loc la sfârşitul anului trecut. Au fost cele mai importante modificări ale Codului Muncii din ultimii ani. Ce am putut observa la clienţii noştri e că noul an a venit cu provocări inclusiv din perspectiva de a lua măsuri care afectează forţa de muncă în organizaţii însă există o aplecare faţă de oameni, chiar şi în situaţii dificile se gândesc la măsuri de atenuare, în măsura în care se poate acest lucru, la nivel de invidid”, a spus Roxana Abraşu în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2023.
Ea a explicat pentru ZF că anul 2023 a venit în principal cu implementarea de către angajatori a modificărilor legislative semnificative adoptate în ultimul trimestru al anului 2022.
