Mugur Tolici, directorul de HR al BNR: Ne pregătim de schimbarea generaţiilor prin sisteme de bonusare a angajaţilor ca în mediul privat

Conducerea executivă a Băncii Naţionale vrea să lase în urmă o generaţie de tineri motivaţi şi încurajaţi să îşi crească performanţele, astfel că de anul viitor fiecare dintre cei peste 1.800 de angajaţi ai BNR va fi plătit în funcţie de performanţele individuale şi nu după grilele de salarizare clasice.

BNR lucrează de patru luni cu firma de consultanţă în management Hay Group la un proiect care va schimba complet modali­tăţile de recompensare, recrutare şi re­tenţie ale angajaţilor, folosind aceleaşi principii din băncile comerciale.