ZF HR Trends 2019. Carmen Dumitrache, Telekom: Ne uităm la rezultatele angajaţilor, nu la numărul de ore petrecute la birou. „Cred că cel mai important este felul în care angajatul care lucrează de acasă percepe legătura cu compania.“
Un procent de 6% din totalul celor 6.000 de angajaţi ai Telekom România, adică 360 de angajaţi ai companiei, lucrează de acasă câte două zile pe săptămână, acesta fiind unul dintre programele de flexibilizare implementate de operatorul de telecomunicaţii pentru a creşte productivitatea şi gradul de motivare ale angajaţilor.
„Un program pe care l-am implementat a fost cel care se referă la lucrul de acasă şi am adoptat această politică mult mai târziu decât alte companii. Există foarte multe aspecte legale pentru implementarea acestui program, de la actele adiţionale până la asigurarea normelor de sănătate şi securitate în muncă. Avem aproximativ 6% dintre angajaţi care au accesat acest program, dar nu ştiu încă dacă e mult sau puţin. Pentru angajaţi, este o experienţă de lucru pe care şi-au dorit-o şi de care beneficiază“, a spus Carmen Dumitrache, directorul executiv de resurse umane în cadrul Telekom România. Ea a fost unul dintre speakerii conferinţei ZF HR Trends 2019, organizată în luna martie în Bucureşti.