Codul muncii 2011: actualizările au intrat în vigoare
Autor:
Adelina Mihai
02.05.2011
Codul muncii actualizat include moddificări care vizează în mod special aspecte legate de prelungirea perioadei de probă, a contractelor temporare de muncă şi a contractelor pe perioadă determinată de timp, dar şi majorarea sancţiunilor aplicare angajatorului pentru munca la negru.
Codul muncii actualizat pe 2011 a fost modificat anul aceasta
pentru a doua oară în aproape patru decenii. În 2003, Codul muncii
era înlocuit pentru prima oară după 30 de ani, iar modificările de
atunci au generat dispute pentru că se considera că legislaţia este
favorabilă angajaţilor.
CODUL MUNCII
2011: Vedeţi aici cele mai importante
modificări ale legislaţiei
Principalele modificări aduse Codului muncii sunt prelungirea perioadei de probă, prelungire contractelor temporare, dar şi introducerea unor sancţiuni mai aspre, cum este închisoarea pentru munca la negru.
Proiectul de
modificare a Codului muncii a fost elaborat de Consiliul
Investitorilor Străini (CIS), o asociaţie care reuneşte peste 100
dintre cele mai puternice companii private, cu afaceri de 36 de
miliarde de euro în 2009. Guvernul speră că noul cod al muncii va
crea 90.000 de locuri de muncă şi va creşte rata de ocupare.
Rata de ocupare din România - raportul dintre numărul total de persoane apte de muncă şi numărul de angajaţi care lucrează legal - este de 58,6%, ceea ce înseamnă că numai 4,5 - 5 milioane de români dintre cei 8 milioane apţi de muncă lucrează cu forme legale.