Curs valutar Conferinte Anuare Fonduri Mutuale Newsletter
Rezultatele 61 - 80 din 920 pentru

candidati

1 mar 2023 Radu Ghiţulescu, Head of Digital eJobs România: “Astăzi, nu poţi recruta decât dacă eşti prezent peste tot unde sunt activi candidaţii”

Radu Ghiţulescu, Head of Digital eJobs România: “Astăzi, nu poţi recruta decât dacă eşti prezent peste tot unde sunt activi candidaţii”

Articol sustinut de eJobs

Candidaţii pentru poziţii din categoria blue collar se aşteaptă la salarii nete cuprinse între 3.000 şi 4.500 de lei net la angajare. În categoria blue collar intră angajaţii care prestează muncă manuală, cei care activează de obicei în sectorul industrial Ramona Cornea 4127
24 feb 2023
Candidaţii pentru poziţii din categoria blue collar se aşteaptă la salarii nete cuprinse între 3.000 şi 4.500 de lei net la angajare. În categoria blue collar intră angajaţii care prestează muncă manuală, cei care activează de obicei în sectorul industrial
BestJobs: Recrutarea în România accelerează în 2023 în ciuda concedierilor masive din Vest. Companiile au contactat până acum cu 45% mai mulţi candidaţi faţă de începutul anului trecut Roxana Rosu 457
23 feb 2023
BestJobs: Recrutarea în România accelerează în 2023 în ciuda concedierilor masive din Vest. Companiile au contactat până acum cu 45% mai mulţi candidaţi faţă de începutul anului trecut
Gen Z vs. discriminarea de vârstă. Companiile se plâng de lipsa forţei de muncă, dar 1 din 3 recruiteri refuză candidaţii de peste 40 de ani Roxana Petrescu 12308
12 feb 2023
Gen Z vs. discriminarea de vârstă. Companiile se plâng de lipsa forţei de muncă, dar 1 din 3 recruiteri refuză candidaţii de peste 40 de ani
Gen Z vs. discriminarea de vârstă: Companiile ar trebui să se concentreze şi pe segmentul de populaţie matură, nu să fugă de angajaţii cu vârste de peste 40 de ani Roxana Petrescu 2219
9 feb 2023
Gen Z vs. discriminarea de vârstă: Companiile ar trebui să se concentreze şi pe segmentul de populaţie matură, nu să fugă de angajaţii cu vârste de peste 40 de ani
BestJobs: 3 din 5 candidaţi de peste 45 de ani s-au simţit discriminaţi la interviu cu privire la vârstă, în timp ce 1 recrutor din 3 a refuzat cel puţin o dată un candidat din cauza vârstei Roxana Rosu 277
6 feb 2023
BestJobs: 3 din 5 candidaţi de peste 45 de ani s-au simţit discriminaţi la interviu cu privire la vârstă, în timp ce 1 recrutor din 3 a refuzat cel puţin o dată un candidat din cauza vârstei
Studiu Arthur Hunt: Procesul de recrutare pentru un rol de middle management a ajuns să dureze 4 luni, iar birocraţia din marile companii face ca mulţi candidaţi să renunţe; 44% dintre candidaţi refuză prima ofertă Roxana Rosu 381
31 ian 2023
Studiu Arthur Hunt: Procesul de recrutare pentru un rol de middle management a ajuns să dureze 4 luni, iar birocraţia din marile companii face ca mulţi candidaţi să renunţe; 44% dintre candidaţi refuză prima ofertă
Studiu BCG-BestJobs: 8 din 10 candidaţi români şi-ar schimba jobul pentru venituri mai mari şi oportunităţi mai bune de dezvoltare, dar echilibrul dintre viaţa profesională şi cea privată este mai important pentru români decât pentru alte naţionalităţi Roxana Rosu 213
26 ian 2023
Studiu BCG-BestJobs: 8 din 10 candidaţi români şi-ar schimba jobul pentru venituri mai mari şi oportunităţi mai bune de dezvoltare, dar echilibrul dintre viaţa profesională şi cea privată este mai important pentru români decât pentru alte naţionalităţi
Paradoxul de pe piaţa muncii: foarte multe persoane sunt în căutare activă a unui loc de muncă, însă puţine dintre ele sunt contactate de către recruitori sau angajatori, deşi multe companii au nevoie de angajaţi Roxana Rosu 21297
25 ian 2023
Paradoxul de pe piaţa muncii: foarte multe persoane sunt în căutare activă a unui loc de muncă, însă puţine dintre ele sunt contactate de către recruitori sau angajatori, deşi multe companii au nevoie de angajaţi
Flexibilitatea angajatorului, criteriu decisiv în decizia de schimbare a locului de muncă: 6 din 10 candidaţi spun că nu ar accepta un job într-o companie care nu permite munca remote sau hibrid Cristina Bellu 976
25 ian 2023
Flexibilitatea angajatorului, criteriu decisiv în decizia de schimbare a locului de muncă: 6 din 10 candidaţi spun că nu ar accepta un job într-o companie care nu permite munca remote sau hibrid
Grafic: Top cinci cei mai căutaţi candidaţi în anul 2022 după nivelul de experienţă Cristina Bellu 0
11 ian 2023
Grafic: Top cinci cei mai căutaţi candidaţi în anul 2022 după nivelul de experienţă
Anul 2022 a fost unul al reechilibrării pentru piaţa muncii, cu o ofertă mai mare de locuri de muncă, cu salarii mai mari şi candidaţi mai echilibraţi. În 2023 se schimbă modul de lucru, iar al doilea job va fi tot mai frecvent Ramona Cornea 1702
14 ian 2023
Anul 2022 a fost unul al reechilibrării pentru piaţa muncii, cu o ofertă mai mare de locuri de muncă, cu salarii mai mari şi candidaţi mai echilibraţi. În 2023 se schimbă modul de lucru, iar al doilea job va fi tot mai frecvent
(P) Kaufland România, şi mai aproape de candidaţi şi angajaţi în 2022 Publicitate 236
22 dec 2022
(P) Kaufland România, şi mai aproape de candidaţi şi angajaţi în 2022
Retrospectivă 2022. Piaţa muncii. Lupta pentru talente şi inflaţia au fost cele mai importante subiecte de pe masa angajatorilor Ramona Cornea 1088
2 ian 2023
Retrospectivă 2022. Piaţa muncii. Lupta pentru talente şi inflaţia au fost cele mai importante subiecte de pe masa angajatorilor
Statistică BestJobs: în 2022, românii au aplicat, în medie, la şase joburi pe lună, dublu faţă de anul trecut. Numărul total al candidaţilor a fost cu 62% mai mare Cristina Bellu 250
15 dec 2022
Statistică BestJobs: în 2022, românii au aplicat, în medie, la şase joburi pe lună, dublu faţă de anul trecut. Numărul total al candidaţilor a fost cu 62% mai mare
ZF HR Conference 2022. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2023. Manuel Fernandez Amezaga, CEO, Sodexo. Bugetele de beneficii o să crească în 2023, mai ales că posibilităţile de a creşte salariile foarte mult nu prea există Alexandra Cepăreanu 288
17 dec 2022
ZF HR Conference 2022. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2023. Manuel Fernandez Amezaga, CEO, Sodexo. Bugetele de beneficii o să crească în 2023, mai ales că posibilităţile de a creşte salariile foarte mult nu prea există
eJobs index salarial: angajaţii din IT, cel mai bine plătiţi în 2022, cu un salariu mediu net de 6.000 de lei pe lună Cristina Bellu 333
7 dec 2022
eJobs index salarial: angajaţii din IT, cel mai bine plătiţi în 2022, cu un salariu mediu net de 6.000 de lei pe lună
Cum arată arată anul 2023 pentru piaţa muncii: Lupta pentru talente va continua să fie un subiect fierbinte, iar angajatorii va trebui să bage mâna în buzunar. „Unele companii continuă să recruteze, deplâng criza de forţă de muncă, în timp ce altele se reorganizează, restructurează, se pregătesc mai intens pentru o perioadă de criză.” Ramona Cornea 1372
5 dec 2022
Cum arată arată anul 2023 pentru piaţa muncii: Lupta pentru talente va continua să fie un subiect fierbinte, iar angajatorii va trebui să bage mâna în buzunar. „Unele companii continuă să recruteze, deplâng criza de forţă de muncă, în timp ce altele se reorganizează, restructurează, se pregătesc mai intens pentru o perioadă de criză.”
Business Magazin. Ce face diferenţa între candidaţi pe piaţa de outsourcing? Ramona Cornea 526
4 dec 2022
Business Magazin. Ce face diferenţa între candidaţi pe piaţa de outsourcing?
Supliment Top Employers. Lupta pentru talente, un subiect fierbinte pe agenda angajatorilor Ramona Cornea 169
25 nov 2022
Supliment Top Employers. Lupta pentru talente, un subiect fierbinte pe agenda angajatorilor
e-paper
E-Paper
abonează-te la ZF e-paper
Linkuri utile
Business Magazin
vezi mai multe
Ziarul Financiar
Anuare e-paper
E-Paper: După Afaceri Premium nr. 163 - Mai 2024 După Afaceri Premium nr. 163 - Mai 2024
E-Paper: Anuar Top 100 Companii Antreprenoriale. Aprilie 2024 Anuar Top 100 Companii Antreprenoriale. Aprilie 2024
E-Paper: Anuar Energie. Acum pentru 2030 Anuar Energie. Acum pentru 2030
E-Paper: Supliment Rezidential - Aprilie 2024 Supliment Rezidential - Aprilie 2024
E-Paper: Supliment ZF Top Employers - Aprilie 2024 Supliment ZF Top Employers - Aprilie 2024
E-Paper: Poftim Brânza Românească Poftim Brânza Românească
E-Paper: După Afaceri Premium nr. 162 - Aprilie 2024 După Afaceri Premium nr. 162 - Aprilie 2024
E-Paper: ZF Top Tranzacţii 2023/2024 ZF Top Tranzacţii 2023/2024
E-Paper: Anuar ZF/Deloitte Top 1.000 Cele mai mari companii din România Anuar ZF/Deloitte Top 1.000 Cele mai mari companii din România
E-Paper: Anuarul Branduri româneşti 2024 Anuarul Branduri româneşti 2024
AFACERI DE LA ZERO
monitorulapararii.ro
Oficial Direcţia Informaţii Militare: este un grad de probabilitate scăzut pentru o confruntare Rusia – NATO
Oficial Direcţia Informaţii Militare: este un grad de probabilitate scăzut pentru o confruntare Rusia – NATO
Mediafax
Reacţia purtătorului de cuvânt al BOR, după Eurovision: Victoria lui Nimeni (Nemo), una zdrobitoare asupra firescului
Reacţia purtătorului de cuvânt al BOR, după Eurovision: Victoria lui Nimeni (Nemo), una zdrobitoare asupra firescului
BusinessMagazin
Povestea unei famili din România care a transformat o plantă într-o afacere profitabilă şi ce planuri de extindere au aceştia
Povestea unei famili din România care a transformat o plantă într-o afacere profitabilă şi ce planuri de extindere au aceştia
MonitorulSiguranteiCetateanului
COMENTARIU Valeriu ŞUHAN: Ce, cât şi cum se mai fură prin Europa
COMENTARIU Valeriu ŞUHAN: Ce, cât şi cum se mai fură prin Europa

Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www.zf.ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi in această pagină.

ABONEAZĂ-TE
CU 87% DISCOUNT