Raiffeisen Bank a alocat anul trecut o sumă brută de 17,7 milioane de lei pentru remunerarea unui grup de 13 conducători şi angajaţi cu impact semnificativ asupra profilului de risc al băncii, aproape 65% din sumă reprezentând remuneraţii fixe (inclusiv beneficii) la care se adaugă componente de remuneraţie variabilă în cash şi acţiuni. În 2011 un grup mai restrâns de 9 astfel de persoane-cheie din bancă beneficiase de remuneraţii brute totale de 17,6 milioane de lei, din care partea fixă avusese o pondere mai mică, de circa 56%.
Din remuneraţia totală variabilă de 6,27 mil. lei primită anul trecut de cei 13 conducători, circa 60% au fost sub formă de cash, iar restul în „acţiuni fantomă“ ale băncii-mamă Raiffeisen Bank International. În acelaşi timp, remuneraţii variabile totalizând 3,9 milioane de lei au regim de plată amânată pentru o perioadă de până la trei ani, timp în care sunt făcute evaluări ale performanţei beneficiarilor.
La sfârşitul lui 2012 Raiffeisen avea 5.356 de angajaţi activi, cu 632 mai puţini decât în 2011, costul brut total cu remuneraţiile (inclusiv beneficiile) ridicându-se la 388,8 milioane de lei. Rezultă un cost mediu brut pe angajat de 6.050 de lei pe lună. Divizia de retail, care concentrează cea mai mare parte a personalului, a înregistrat un cost brut total cu remuneraţiile de 216,6 milioane de lei, adică circa 56% din bugetul total.
La sfârşitul lui 2011 banca avusese 5.988 de angajaţi activi, iar costul brut total cu remuneraţiile se ridicase la 394 mil. lei, media lunară per salariat fiind mai scăzută decât în 2012, respectiv de 5.485 de lei.
Acest articol a apărut în ediţia tipărită a Ziarului Financiar din data de 17.07.2013
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
