Salariul rămâne un element foarte important pentru angajaÅ£i, dar scopul mai înalt al companiei, standardele etice ÅŸi contribuÅ£ia la rezolvarea problemelor globale devin din ce în ce mai relevante într-o societate în care consumatorii încorporează mult mai multă informaÅ£ie în decizia de cumpărare, este de părere Alessio Menegazzo, director susteÂnabilitate ÅŸi afaceri instituÂÅ£ionale Enel România.
„În cultura corporatistă, cuÂvinte precum empatie, abordare umană ÅŸi bunătate devin la fel de importante precum KPI sau strategie. ÃŽn esenţă, companiile care nu se adaptează ÅŸi nu lărgesc sfera de interes dincolo de rezultatele financiare trimestriale ÅŸi anuale pierd din accesul la cea mai calificată forţă de muncă.“